立法院院會今（10）日三讀修正通過勞動基準法部分條文，包括鬆綁7休1、每月加班時數得延長到54小時等內容。針對此次《勞基法》修正案，全國工總秘書長蔡練生說，加班彈性增加，對企業、勞工來說都是雙贏。中華民國全國商業總會理事長賴正鎰則表示，對於政府與立院魄力給予肯定，終於在農曆年前結束一年多紛擾，對修法結果「雖不滿意，還可接受」，因為「不再與民意背道而馳」。

立法院經18小時不斷電徹夜表決，今三讀修正通過勞基法部分條文，除勞工團體批評勞基法修惡，工商團體對最後版本也有抱怨，批評加班時數上限未全面鬆綁至每月 54 小時，加班費計算高於2倍，均與工商團體主張不同。

據中央社報導，中華民國全國工業總會秘書長蔡練生接受訪問時說，過去勞基法彈性不足，造成企業很大困擾，尤其是7休1部分，如果需出差到美加、歐洲，不可能7天就回來，得以讓勞工休假，法律規範明顯跟現實脫節。

蔡練生指出，「沒有雇主喜歡讓勞工加班！」當雇主遇到生產旺季時，必須短期間內增加產能，跟時間賽跑，在不得已情況下才需勞工加班因應，但過往勞基法對加班、休假規定彈性低，因此，雇主只好另聘人手因應，使得企業成本增加，勞工也無法靠加班增加收入，對整體衝擊大，很多中小企業甚至因此關門大吉。

蔡練生表示，勞基法相關規定雖然放寬，可延長工時每個月最高54小時，跟之前相比好很多，54小時也不會造成過勞；其實對企業來說，「加班才是壓榨雇主！」雇主都是不得已才為之，勞工反而有更多加班機會，提高所得。不過，修法後，仍有每3個月138小時上限，總時數沒有增加，彈性還是不夠寬。而7休1同樣是經勞動部指定行業才能鬆綁，僅有限度放寬。